THAY ĐỔI TÍCH CỰC ĐỐI VỚI LABOUR MARKET IMPACT ASSESSMENT (LMIA)

Hôm nay, ngày 4 tháng 4 năm 2022, Employment and Social Development Canada/Service Canada (ESDC/SC) đã thông báo các thay đổi quan trọng đối với LMIA (Temporary Worker Program – TFW) trong thời gian sắp tới. Cụ thể:

1. Bỏ giới hạn đối với các vị trí thời vụ, ví dụ như chế biến cá và hải sản. Thêm vào đó, thời hạn làm việc có thể lên tới 270 ngày mỗi năm,
2. LMIA sẽ có thời hạn 18 tháng, thay vì 9 tháng như hiện nay (hay 6 tháng trước đây). Điều này sẽ giúp employers trong Canada có thời gian kiếm nhân sự phù hợp (lưu ý đây là hạn để người lao động nộp application for work permit, không phải thời hạn của work permit),
3. Thời gian làm việc (thời hạn của work permit) cho các người lao động nước ngoài thuộc nhóm High-Wage và Global Talent Steam sẽ được tăng lên ba năm (thay vì 2 năm như hiện tại). Điều này có thể giúp những người lao động trên tăng khả năng xin thường trú nhân.

Trong khi ba thay đổi trên có hiệu lực tức thì, hai thay đổi dưới đây sẽ có hiệu lực từ ngày 30 tháng 4:

4. Bảy nhóm ngành thiếu hiệu lao động, ví dụ như ngành Lưu trú và Phục vụ Ăn uống, employers sẽ được tuyển người lao động nước ngoài (nhóm low-wage) với tỷ lệ 30% tổng số nhân viên (tương đương full-time) trong vòng 1 năm. Những employers trong các ngành khác được tuyển tới 20% cho tới khi có thông báo mới. Con số “cao/quota” này hiện tại là 10%.
5. Bỏ chính sách “tự động từ chối” hồ sơ xin LMIA (nhóm low-wage) trong ngành Bán lẻ và Lưu trú và Phục vụ Ăn uống ở các khu vực có tỷ lệ thất nghiêp từ 6% trở lên.

Đây là tin tốt đối với cả employers và những người muốn làm việc ở Canada. Tuy nhiên, vẫn cần có LMIA thì người lao động mới có thể nộp hồ sơ xin work permit.

Eric Lam, Regulated Canadian Immigration Consultant